公司好不好，看看厕所就知道
曾经，听说过这样一个故事，小伙儿被介绍相亲第一次去女方家中，出门时他老爹老练的叮嘱道：“去了以后，主要看看厕所和厨房，如果这两个地方很干净，这个女娃肯定差不了。”
同样，一家500强企业人力资源总监也曾说过，去参观一个公司，我首先会看洗手间和茶水间。
这其中有什么道道？
为什么要拿厕所说事？
厕所，差不多是公司内务管理中的最小单元。
想象一下，当你经过了装修豪华的前台，穿过活力个性的工位区，绕过透明光亮的会议室，又路过绿意盎然的休息区。最后脚下一滑，险险停在厕所门口的队尾，前面隔壁部门新来的美女白了你一眼，然后继续低头玩手机，看看前方人群，估计没半个小时轮上，此时你的心里肯定是崩溃的。
“大公司都这样，人多坑少，坑位靠找。”有经验的同事都知道，当一杯咖啡下肚，去厕所排队就已经写上了半个小时后的行程。
因为，等大脑收到膀胱的提醒，一切就来不及了！
每个人一天平均光顾厕所7次，一年下来就是2500次，如此重要、如此高频的事情，却往往因为尴尬和隐私意识，被我们有意的回避。
但是，它却实实在在的是每位职场人、管理者都必须面对的焦点问题，厕所最不起眼，但它不但影响员工的心情和健康，又最能反应企业的管理态度与文化面貌。
如果洗手间不洁净，有异味，涉及到的不仅是公司的后勤部门，还涉及到问题由下至上反映的进程和公司处理疑问的机制。
所以，不管是来面试的新员工，还是拜访考察的客户，都可能通过小小洗手间里的细节，推测企业的管理水平和员工素质。
Come on，跟随小编一起了解一下，充满高级香氛的公司厕所文化，都有些什么配置吧。
（拿好小本本，做笔记哦！）
基础设施好不好，看看有没三件套
在追求“厕所文化”的高级境界前，我们应该先做好“基础建设”。
被戏称是厕所三件套的东西分别是，厕纸、洗手液或香皂、擦手纸或干手机，这是衡量一个公司厕所的基本合格线。
厕纸摆放在拿取便利的位置，一般在正前方或右手边，及时补充厕纸，避免洗手间没纸的尴尬。
由众多行政小伙伴们测试，一卷纸用剩1/4时，及时补充一卷，或两卷纸同时放在一个坑位，能够有效解决突然没纸的情况。
（女卫还应备有女性必需品，以备不时之需，这是加分项哦！）
洗手液气味不宜过浓，免得篡改了美女们的香水味，挑选不伤手的类型，服务于洗完手从不抹护手霜的男士们，低泡沫、带有杀菌功效，冲洗容易还能节省水费。
一年四季都应有冷热水供给，冬天也能让大家勤于洗手保证卫生。
擦手纸不掉毛，干手机风力足，使用才能顺心。
除了基础三件套以外，许多公司还配备了梳子、牙线、护手霜等物品，都能有效提高员工的愉悦度。
其他类似扶手、挂钩等标配零件，在装修时就应避免使用易断、易腐蚀生锈的材质，便于日常清洁维护。
使用体验好不好，两项指标很重要
想要不被员工吐槽，在对厕所的管理中，就要重视两个指标：清洁度和等候时间。
保持清洁，设置合理的打扫频率，以及空间内的设备定检，关注上下水道是否畅通，杜绝跑、冒、滴、漏现象，如有损坏要及时维修。
关注水阀、地漏、便池、通风等小细节，更能体现出你的管理质量。
众所周知，没有异味几乎是判断一间厕所干净与否的铁律，一间干净的厕所，驱味措施、保持清洁频率、新风系统缺一不可。
放置绿植也能帮助净化空气，白掌、一叶兰、常青藤都是不错的选择。
世上最折磨人的事情，无疑是等待。
而比等待更闹心的，肯定是等厕所。
根据《工业企业设计卫生标准》（TJ3679文件）第73条：
男厕所100人以下，每25人设一个蹲位；100人以上每增加50人，增设一个蹲位。
女厕所100人以下，每20人设一个蹲位；100人以上每增加35人，增设一个蹲位。
如厕等待时间与厕位坑位数量直接相关，这个道理我们都懂，但放在寸土寸金的一二线城市，员工占用的每一寸空间都是企业运营的成本。
更有意思的是，据统计，仅有一半人专心如厕，还有一半人在洗手间里玩手机、打游戏、阅读报刊杂志，单纯在洗手间静一静和小睡一会的人也不在少数。
曾经，一位日本网友就在推特上发了这么一段话——
这位网友提出“带薪如厕”这个概念之后，在推特上立刻引来了数十万网友的点赞！
很多网友都表示，以后我也要带薪大便了！
显然这样多少都会影响到工作效率，截至到18年底统计，日本已经超过65%的企业实行如厕时长限制。
国内也曾经有公司尝试着这么做。
结果、、、、
显然，不受大家待见。
“带薪如厕”慢慢成为了许多大中型企业的潜规则。
为杜绝“带薪如厕”，各公司纷纷奇招迸出。
例如，在厕所内的屏蔽手机或WiFi 信号,结果就变成了一个流传的笑话。
某程序猿，发现公司厕所里的信号不稳定，站起身的时候手机信号是满格，但蹲下时就没信号。
没办法，他只好在蹲下去的时候编辑短信，发送的时侯站起来把手举高。
过一会就听到外面有人议论：“我*，竟然有人上大号时玩自拍，表情很灿烂，场面好恶心……。”
再比如，这种‘软’通告。
这种委婉的提示，其实已经非常客气，但是站在员工的角度，却还是有种被监管的感觉，于是发出对立的怒吼！
“公司你别强制996，我也不故意带薪拉屎了。”
听了他们的吼声，广告业的兄弟们坐不住了。
这已经不是一场与厕所有关的战争。。。
其实，要改变‘排队等坑，带薪如厕’很简单——
让公司厕所坑位，不再是稀缺资源。
（你说的这不是废话么！）
使用锐意云厕显系统，帮你轻松摆脱如厕难的尴尬！
锐意云厕显的四大优势：
精巧门磁感应器 实时检测坑位使用情况
上传同步云数据 及时更新显示使用状态
3D导视图不迷茫 跨楼层跨区域急你所急
手机端隐私保护 找厕所不尴尬从容不迫
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各个楼层厕所分布一目了然
轻松点选查看使用情况
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等位时开心一笑
缓解烦躁急迫的情绪
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外设显示屏
统计数据
用水、用电、空气质量等信息动态展示
坑位指示灯
绿色、红色清楚区分
企业文化好不好，轻装软装显精巧
除了过硬的基础设施，在软装方面，就成为各大企业展现独特魅力的文化展厅，不要小看精巧装饰，走进一个用心布置的厕所，会带给你满满的‘仪式感’。
魅力点+1：让人无法拒绝的文化标语
在厕所设计中，容入品牌元素做标识，提示标语文案与企业调性一致。
魅力点+2：不重装修重装饰，降低成本效果出色
用展示墙突出纪念性事件、主题装饰物让洗手间充满活力、用DIY墙纸，定期做不同主题的企业文化创意活动。
魅力点+3：现在不流行厕所阅读 现在流行厕所创作
厕所推动人类进步，伟大的创作（可能）有一半都产生于厕所。
这话不是我说的，写出“月上柳梢头，人约黄昏后”这样缱绻诗句的欧阳修，就坦白自己超爱在厕所搞文学创作。
“余平生所作文章，多在三上，乃马上、枕上、厕上也。”
Google的厕所文化声名在外，不仅仅因为技术含量高，还因为从2006年开始，它们就被用来查找bug，确保Google的产品完美无瑕，这是被内部员工称为“马桶上的测试”的企业文化。
亚马逊的员工也曾说：“这绝非是亚马逊的员工思路清奇，对于惜时如金的硅谷人来说，在厕所工作已经成为了刚需。”
Eventbrite的洗手间甚至提供了放电脑和iPad的架子，所以下次视频会议时，你看到对方那里布局有点奇怪，也不要太过惊讶。
每个人每天都会频频使用的厕所，无疑是一块未开放的‘能量洼地’，在这里就像回到妈妈肚子一样让人完全放松，它时最赋予你安全感的地方。
在完全与外界隔绝的，专注几分钟里，它不但是输入传递信息的‘黄金时间’，同时它也是输出的‘魔幻时间’。
营造一个舒适的密闭空间，没有同事在跟前转来转去，没有老板催命符的时限，柔和昏暗的光线，被严密包覆的私密感，身体和大脑的双重放空，很容易让人产生超现实感，更能进入专注状态。
如果当上一秒你的同事，还在抓狂暴躁为选题进度愁思路，转眼又轻松写了完十万加，那么他一定是触碰到了，你安装在厕所里的神秘装置。
那些用心的设计，被转化成惊爆宇宙，风靡全球的方案或作品。
骄傲吧！
军功章啊，有你的一半，奖金就不一定了。
